Arbeitszeugnisse. Textbausteine und Tatigkeitsbeschreibungen by Karsten Umnu?

By Karsten Umnu?

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B. Kritik an der Firma und der Führungsweise. Durch solch ein Abschluss gespräch können Sie an wichtige Informationen für die Firma kommen. Oder füllen Sie nur den Bewertungsbogen aus: 1. Beschreiben Sie die Tätigkeiten des Mitarbeiters und kreuzen Sie die jeweiligen Benotungen an. Bei des leiten Sie bitte an mich zurück. 2. Ich erstelle das Zeugnis und lege es Ihnen zur Durchsicht vor. 3. Der Zeugnisempfänger erhält die Möglichkeit, Änderungswünsche schriftlich oder in einem Gespräch mit mir vorzubringen.

5 Arbeitsmittel: Begleitschreiben Sehr geehrte/r Frau/Herr ... Sie erhalten hier den Bewertungsbogen für das Arbeitszeugnis von Frau/Herrn … . Meine Bitte ist an Sie als Fachvorgesetzter von Frau/Herrn …, die Bewertung für das Zeugnis vorzunehmen. Dazu möchte ich Ihnen zwei Wege vorschlagen: Führen Sie ein Abschlussgespräch mit Frau/Herrn … in dem Sie unter anderem auch den Bewertungsbogen durchgehen und gemeinsam die Bewertungen vornehmen. Eine gemeinsame Bewertung steigert die Zufriedenheit des Zeugnisempfän gers mit dem Zeugnis und mindert das Risiko eines gerichtlichen Prozesses.

Das Zeugnis muss lediglich wahr sein und darf dort keine Auslassungen aufweisen, wo der Leser eine positive Bemerkung erwartet. Der Arbeitgeber muss der Verkehrssitte Rechnung tragen und auch bei qualifizierten Zeugnissen die gebräuchliche Gliederung beachten, die inzwischen weitgehend standardisiert ist. Weder Wortwahl noch Satzstellung oder Auslassungen dürfen dazu führen, dass bei Dritten der Wahrheit nicht entsprechende Vorstellungen geweckt werden. Der Arbeitgeber ist bei den Bewertungen in diesem Rahmen frei, welche Formulierungen er wählt.

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